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Développer le Leadership féminin par le coaching

Femmes dirigeantes & managers

Se faire sa place, faire autorité, s’imposer : les images que nous avons en tête lorsque nous évoquons le leadership sont celles d’un combat. Celui que doivent mener les femmes en position de responsabilité pour être respectée à ce titre autant qu’un homme – ni plus, ni moins.

Mais peut-être y a-t-il d’autres chemins, plus féminins, qui donnent de bons résultats, voire des meilleurs ? Depuis plus de 15 ans, Graines de Succès aide les femmes dirigeantes et managers à exprimer leur leadership avec authenticité, en toute sérénité.

Qui est concerné par le coaching « Leadership au féminin » ?

Vous êtes parvenue à un niveau de responsabilité réservé habituellement aux hommes. D’ailleurs, lorsque vous avez pris votre poste, vous en avez justement remplacé un ! Vous avez été nommée au Codir ou au sein de la Leadership Team internationale. Et autour de vous, il se dit que vous réussissez une belle carrière. Félicitations ! Les formules de coaching « Leadership au féminin » proposées par Graines de Succès s’adressent à vous.

demandez-nous conseil !

Pour atteindre ces jobs de décideur (hé oui, encore du masculin), les femmes leaders que nous accompagnons ont souvent dû se calquer aux codes des hommes au pouvoir, voire elles ont dû en rajouter et se suradapter pour tenir les postes. 

Pourtant, pour déployer vraiment leurs ailes de leader, elles pourraient aussi choisir de revenir à leur véritable identité, redécouvrir des soft skills, des qualités fondamentalement “féminines” qu’elles pensaient devoir effacer. Notre mission est de les y aider.

Les 5 piliers du leadership féminin

La méthodologie du coaching « Leadership au féminin »

La connaissance de soi est au coeur du leadership. L’enjeu est de mettre en lumière  vos forces personnelles de leader.

Au cours du coaching, nous vous proposerons de réaliser un test des 5 talents de Gallup et au choix : 

  • Un diagnostic EQ-i LEADERSHIP permet de mettre à jour vos compétences en intelligence émotionnelle et des axes de développement possible pour renforcer le leadership personnel.  
  • Ou un questionnaire profil de personnalité DISC va vous aider  à définir vos  préférences de comportements et de leadership. 

Nous utilisons des approches variées pour favoriser la prise de recul et la compréhension de ce qui est en jeu dans votre situation professionnelle:

  • Mises en pratique
  • Jeux de rôle
  • Expérimentations corporelles Gestalt ou PNL
  • Expérimentation avec des ballons / playmobils / objets pour symboliser des situations vécues
  • Dessins et méthaphores
  • Photolangage avec la méthode Point of YOU
  • Questionnements   

 

Comment se déroule le coaching ?

Après un entretien préliminaire, nous vous proposons une série de 6 à 12 séances de coaching en fonction des enjeux et des besoins exprimés. Les premières séances permettent une réflexion sur la mission personnelle de leader, la vision du leader féminin idéal et les étapes de votre plan d’évolution personnelle. Au démarrage du processus de coaching, l’objectif est de cerner quelle femme leader vous êtes aujourd’hui et de faire émerger celle que vous souhaitez devenir demain. Les séances suivantes permettent d’approfondir les axes de votre plan d’évolution personnelle.

En tête-à-tête avec votre coach, vous vous sentez libre aussi d’aborder des sujets sensibles et des pistes de progression.

Le respect d’une stricte confidentialité, la transparence totale dans les échanges, le non-jugement comme principe immuable de la relation, la confiance qui s’installe entre deux femmes d’égale à égale : le coaching s’affirme comme un processus d’une efficacité incroyable pour libérer le potentiel de la femme leader que vous êtes.

Quels résultats pouvez-vous attendre ?

A l’issue de cette démarche et de ce travail, les femmes leaders se sentent plus authentiques : elles osent un style de leadership personnel dans lequel elles se sentent bien.

Elles ont expérimenté de nouveaux comportements pour gagner en présence, en puissance et en influence. Elles savent comment progresser sur les axes qu’elles ont définis et cela a du sens pour elles.

Elles ont développé de nouvelles compétences, ou les ont renforcées :

  • La capacité à diriger une équipe ou une organisation, à inspirer leurs collaborateurs ;
  • La capacité à prendre des décisions éclairées, à savoir écouter, arbitrer et se déterminer ;
  • La capacité à s’affirmer, à prendre leur place tout en restant fidèle à elles-mêmes.
  • La capacité à gérer la pression 

 

Elles parviennent à mobiliser leur énergie pour réussir dans toutes leurs missions. Elles prennent ainsi plus de plaisir dans leur travail et dans leur vie de femme, comme vous pouvez le constater dans ces quelques témoignages.

Tarifs & infos

380 euros Forfait 1 h

1h coaching leadership : 380 euros H.T. __________________________ 2 Tripartites de début et fin de coaching : 500 euros H.T.

2525 euros Forfait 6h

Questionnaire des talents de Gallup à réaliser en ligne, et le rapport sur les 5 talents principaux. Questionnaire EQ-i Leadership ou diagnostic profil de personnalité DISC. Des fiches de réflexion et d’exercices.

4800 euros Forfait 12h

Questionnaire 5 talents de Gallup Questionnaire EQ-i Leadership ou diagnostic profil de personnalité DISC Des fiches de réflexion et d’exercice

10500 euros Forfait 30h

Nous proposons aux directions des RH des packs entreprise à partir de 30 h. L’entreprise fait l’acquisition d’un package d’heures de coaching, qu’elle alloue ensuite aux femmes managers sélectionnées au sein de l'organisation. Contactez-nous !

Qu’en ont-elles pensé ?

« J’ai eu confiance tout de suite en Françoise Clechet. Ce fut une Rencontre. A l’époque, j’étais nouée, laborieuse et j’avais l’impression de porter un masque. Aujourd’hui, c’est comme une renaissance et c’est énorme : j’ai l’impression de pousser les murs ! J’ai réalisé que je voulais vivre autre chose, je prends plus de plaisir dans mon travail. Les séances de travail étaient des moments de plaisir. L’exercice du lifeflow a été un grand moment pour moi : tout y était, c’est incroyable ! J’ai aussi apprécié le travail sur les talents, cela m’a aidé à me définir. J’ai gagné en sérénité, autonomie et confiance en moi. Le mot culpabilité ne fait plus partie de mon vocabulaire : j’ai même osé récemment laisser mon équipe se débrouiller et faire un saut chez le coiffeur avant un salon important. Chose impensable auparavant ! J’ai certainement fait aussi bouger les choses autour de moi, je délègue davantage en confiance des responsabilités à mon équipe. »
Isabelle C.
Isabelle C.Directrice Marques de Luxe
Le travail que j’ai fait et que je poursuis une année de plus avec Graines de Succès m’aide à me remettre en question de façon positive pour améliorer mes pratiques de dirigeante. Françoise est quelqu’un à l’écoute et capable de faire évoluer la personne en tant qu’individu et en tant que professionnel. J’ai pu prendre de la distance pour mieux réfléchir à l’évolution que je souhaite donner à mon travail. J’ai aussi travaillé sur la communication avec mon équipe et sur les moyens pour l’améliorer. A chaque séance de coaching, j’ai apprécié la proximité avec Françoise, même en distanciel, les exercices pratiques et ludiques, les actions que j’ai pu mettre en place en intersession, les conseils pour approfondir, et sa disponibilité pour répondre à mes interrogations.
Isabelle D.
Isabelle D.Fondatrice du réseau Bélénos, médecin endocrinologue et nutritionniste
J’ai eu la chance et le plaisir d’être accompagnée par Françoise en tant que cadre senior et aussi en tant que femme. Françoise fait preuve d’une approche très personnalisée ‘à la carte’ et s’adapte parfaitement aux différentes prérogatives. Dotée d’une grande empathie associée à sa connaissance du monde de l’entreprise, elle pose les bonnes questions et m’a permis d’y voir plus clair dans mes perspectives de carrière, de creuser certaines pistes jusqu’au bout. Françoise est également un coach accompagnant aussi en dehors du contexte professionnel. Je recommande vivement son coaching ! Un très grand merci Françoise pour ta générosité d’âme.
Catherine M.
Catherine M.Directrice dans l’industrie pharmaceutique, docteur endocrinologue
J’ai commencé un coaching avec Françoise car je ne me sentais pas à ma place dans le milieu professionnel. Je n'arrivais pas à dire les choses et n’assumais pas cette partie de mon poste demandant du leadership. Françoise a été à l’écoute et a su m’accompagner pour que je puisse retrouver cette confiance perdue. Avec le coaching, j’ai réussi à sortir de ma zone de confort, à me dépasser et ainsi retrouver la place qui est la mienne et l’assumer. Je recommande le coaching leadership avec Françoise qui tout en douceur vous permet de devenir le leader que vous souhaitez devenir.
Sandrine B.
Sandrine B.DRH dans les transports
« J’ai eu confiance tout de suite en Françoise Clechet. Ce fut une Rencontre. A l’époque, j’étais nouée, laborieuse et j’avais l’impression de porter un masque. Aujourd’hui, c’est comme une renaissance et c’est énorme : j’ai l’impression de pousser les murs ! J’ai réalisé que je voulais vivre autre chose, je prends plus de plaisir dans mon travail. Les séances de travail étaient des moments de plaisir. L’exercice du lifeflow a été un grand moment pour moi : tout y était, c’est incroyable ! J’ai aussi apprécié le travail sur les talents, cela m’a aidé à me définir. J’ai gagné en sérénité, autonomie et confiance en moi. Le mot culpabilité ne fait plus partie de mon vocabulaire : j’ai même osé récemment laisser mon équipe se débrouiller et faire un saut chez le coiffeur avant un salon important. Chose impensable auparavant ! J’ai certainement fait aussi bouger les choses autour de moi, je délègue davantage en confiance des responsabilités à mon équipe. »
Isabelle C.
Isabelle C.Directrice Marques de Luxe
Le travail que j’ai fait et que je poursuis une année de plus avec Graines de Succès m’aide à me remettre en question de façon positive pour améliorer mes pratiques de dirigeante. Françoise est quelqu’un à l’écoute et capable de faire évoluer la personne en tant qu’individu et en tant que professionnel. J’ai pu prendre de la distance pour mieux réfléchir à l’évolution que je souhaite donner à mon travail. J’ai aussi travaillé sur la communication avec mon équipe et sur les moyens pour l’améliorer. A chaque séance de coaching, j’ai apprécié la proximité avec Françoise, même en distanciel, les exercices pratiques et ludiques, les actions que j’ai pu mettre en place en intersession, les conseils pour approfondir, et sa disponibilité pour répondre à mes interrogations.
Isabelle D.
Isabelle D.Fondatrice du réseau Bélénos, médecin endocrinologue et nutritionniste
J’ai eu la chance et le plaisir d’être accompagnée par Françoise en tant que cadre senior et aussi en tant que femme. Françoise fait preuve d’une approche très personnalisée ‘à la carte’ et s’adapte parfaitement aux différentes prérogatives. Dotée d’une grande empathie associée à sa connaissance du monde de l’entreprise, elle pose les bonnes questions et m’a permis d’y voir plus clair dans mes perspectives de carrière, de creuser certaines pistes jusqu’au bout. Françoise est également un coach accompagnant aussi en dehors du contexte professionnel. Je recommande vivement son coaching ! Un très grand merci Françoise pour ta générosité d’âme.
Catherine M.
Catherine M.Directrice dans l’industrie pharmaceutique, docteur endocrinologue
J’ai commencé un coaching avec Françoise car je ne me sentais pas à ma place dans le milieu professionnel. Je n'arrivais pas à dire les choses et n’assumais pas cette partie de mon poste demandant du leadership. Françoise a été à l’écoute et a su m’accompagner pour que je puisse retrouver cette confiance perdue. Avec le coaching, j’ai réussi à sortir de ma zone de confort, à me dépasser et ainsi retrouver la place qui est la mienne et l’assumer. Je recommande le coaching leadership avec Françoise qui tout en douceur vous permet de devenir le leader que vous souhaitez devenir.
Sandrine B.
Sandrine B.DRH dans les transports
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