Femmes dirigeantes & managers

Développer le Leadership féminin par le coaching

Se faire sa place, faire autorité, s’imposer : les images que nous avons en tête lorsque nous évoquons le leadership sont celles d’un combat. Celui que doivent mener les femmes en position de responsabilité pour être respectée à ce titre autant qu’un homme – ni plus, ni moins. Mais peut-être y a-t-il d’autres chemins, plus féminins, qui donnent de bons résultats, voire des meilleurs ? Depuis plus de 15 ans, Graines de Succès aide les femmes dirigeantes et managers à exprimer leur leadership avec authenticité, en toute sérénité.

« Coaching Leadership Féminin »

Qui est concernée par le coaching « Leadership au féminin » ?

Vous êtes parvenue à un niveau de responsabilité réservé habituellement aux hommes. D’ailleurs, lorsque vous avez pris votre poste, vous en avez justement remplacé un ! Vous avez été nommée au Codir ou au sein de la Leadership Team internationale. Et autour de vous, il se dit que vous réussissez une belle carrière. Félicitations ! Les formules de coaching « Leadership au féminin » proposées par Graines de Succès s’adressent à vous.

Pour atteindre ces jobs de décideur (hé oui, encore du masculin), les femmes leaders que nous accompagnons ont souvent dû se calquer aux codes des hommes au pouvoir, voire elles ont dû en rajouter et se suradapter pour tenir les postes. 

Pourtant, pour déployer vraiment leurs ailes de leader, elles pourraient aussi choisir de revenir à leur véritable identité, redécouvrir des soft skills, des qualités fondamentalement “féminines” qu’elles pensaient devoir effacer. Notre mission est de les y aider.

Les problématiques des femmes leaders que nous rencontrons

Vous avez envie de passer à un stade supérieur de leadership

Vous avez envie de passer au « next level » : décupler votre capacité à entraîner les équipes, influencer, faire valoir vos idées et vos décisions.  Vous voulez avoir à la fois plus d’impact et de plaisir dans votre job, en adoptant un style de leadership qui vous ressemble vraiment. Pour cela, il vous faut faire émerger vos forces, vos talents, vos ressources. Vous devez également repérer avec une nouvelle lucidité les freins, et peut-être les stéréotypes du plafond de verre qui vous limitent mentalement encore aujourd’hui.

Vous avez l’impression de porter un masque

Vous avez quelquefois l’impression de porter une armure de protection qui vous pèse et ralentit chacun de vos mouvements. Dans certaines circonstances, vous vous cachez derrière un sourire ou une attitude de façade qui ne correspondent pas à ce que vous vivez intérieurement, ni à ce que vous souhaiteriez vraiment exprimer. Cette situation limite vos actions et entrave vos relations avec les autres. Vous voulez faire tomber les masques et oser être vous-même en toute circonstance.

Vous voulez retrouver du sens

Vous vous posez des questions sur la finalité de votre mission. Vous éprouvez des difficultés à vous projeter dans votre prochain challenge professionnel. Vous manquez de clarté sur la contribution que vous voulez apporter autour de vous, au sein de votre entreprise, auprès des personnes qui vous entourent. Vous aimeriez trouver plus de plaisir, de légèreté au quotidien et donner plus de sens à vos actions.

La méthodologie du coaching « Leadership au féminin »

Le coaching proposé par Graines de Succès est bien sûr individuel. En tête-à-tête avec votre coach, vous vous sentez libre d’aborder des sujets sensibles et d’explorer toutes les facettes de votre développement professionnel. Le respect d’une stricte confidentialité, la transparence totale dans les échanges, le non-jugement comme principe immuable de la relation, la confiance qui s’installe entre deux femmes d’égale à égale : le coaching s’affirme comme un processus d’une efficacité incroyable pour libérer le potentiel de la femme leader que vous êtes.

Comment se déroule le coaching ?

Après un entretien préliminaire, nous vous proposons une série de 6 à 12 séances de coaching en fonction des enjeux et des besoins exprimés.

Les premières séances permettent une réflexion sur la mission personnelle de leader, la vision du leader féminin idéal et les étapes de votre plan d’évolution personnelle. Au démarrage du processus de coaching, l’objectif est de cerner quelle femme leader vous êtes aujourd’hui et de faire émerger celle que vous souhaitez devenir demain.

Les séances suivantes permettent d’approfondir les axes de votre plan d’évolution personnelle.

Les approches sont variées et s’adaptent à chaque fois à votre situation et votre vécu pour vous aider à progresser et y voir plus clair. Le contenu des séances est ajusté en fonction de votre objectif et des résultats attendus avec ce coaching. En séance, votre coach vous posera des questions puissantes, et vous proposera des expérimentations corporelles, de la mise à distance par le dessin ou la métaphore, des questionnaires et des tests pour mieux vous connaitre…

Grâce à ce coaching, vous explorez et développer des compétences indispensables pour une femme leader.

Adopter une posture de leader

Vous développez une posture de leadership et confiance en soi en toutes circonstances : avec vos équipes, vos clients, en comité de direction. Cela augmente votre capacité à décider ou influencer pour faire passer vos bonnes idées. Vous savez utilisez des stratégies d’influence pour faire avancer vos projets.

Communiquer avec impact

Vous saurez prendre la parole en public avec assurance lors de séminaires ou d’occasions spéciales. Vous oserez prendre votre vraie place autour de la table lors de codir ou comex et vous saurez vous faire écouter.

Connaissance de soi : vos talents, vos besoins

Vous serez au clair sur vos talents, vos forces, vos ressources internes et vous à l’aise pour les mettre au service de votre leadership personnel. Plus besoin de vous forcer à être quelqu’un d’autre, vous avez en vous de quoi être une vraie leader, à votre manière.

Intelligence émotionnelle

Vous pourrez vous appuyer davantage sur vos compétences émotionnelles pour comprendre finement les situations et réagir en tant que leader. Cela vous aidera aussi à prendre du recul et mieux gérer le stress et la pression. Les compétences de l’intelligence émotionnelle se développent toute la vie et sont indispensables en leadership.

Harmoniser l’équilibre vie pro/ travail

Vous savez, sans culpabilité (ou presque !), équilibrer jour après jour les missions et la charge mentale. Vous apprenez à faire vous confiance et à faire confiance : déléguer, lâcher prise, demander de l’aide, renoncer à faire, viser un niveau suffisant plutôt que parfait.. Réussir à équilibrer votre vie, c’est une condition essentielle pour poursuivre votre carrière de leadership dans la durée et le plaisir.

Quels résultats pouvez-vous attendre ?

A l’issue de cette démarche et de ce travail, les femmes leaders se sentent plus authentiques : elles osent un style de leadership personnel dans lequel elles se sentent bien.

Elles ont expérimenté de nouveaux comportements pour gagner en présence, en puissance et en influence. Elles savent comment progresser sur les axes qu’elles ont définis et cela a du sens pour elles.

Elles ont développé de nouvelles compétences, ou les ont renforcées :

  • La capacité à diriger une équipe ou une organisation, à inspirer leurs collaborateurs ;
  • La capacité à prendre des décisions éclairées, à savoir écouter, arbitrer et se déterminer ;
  • La capacité à s’affirmer, à prendre leur place tout en restant fidèle à elles-mêmes.

Elles parviennent à mobiliser leur énergie pour réussir dans toutes leurs missions. Elles prennent ainsi plus de plaisir dans leur travail et dans leur vie de femme, comme vous pouvez le constater dans ces quelques témoignages.

Coût & modalités

Forfait 6 h

2225 euros H.T.

Inclus  dans ce forfait :

Questionnaire des talents de Gallup à réaliser en ligne, et le rapport sur les 5 talents principaux.

Des fiches de réflexion et d’exercices

Forfait 12 h

4500 euros H.T.

Inclus dans ce forfait :

Questionnaire 5 talents de Gallup

Des fiches de réflexion et d’exercice

Pack 30 h

10500 euros H.T.

Nous proposons aux directions des RH des packs entreprise à partir de 30 h. L’entreprise fait l’acquisition d’un package d’heures de coaching, qu’elle alloue ensuite aux femmes managers sélectionnées au sein de l’organisation. Contactez-nous !

Tarifs à l’unité

1 heure coaching leadership :

375 euros H.T.

2 tripartites de début et Fin de coaching :

500 euros H.T.

Qu’en ont-elles pensé ?

Références