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Déployer vos ailes avec le parcours Women in Leadership

Femmes leaders, dirigeantes, cadres, ou managers

Avoir du leadership, influencer, trancher, se faire respecter, être écoutée : c’est ce qu’on attend des personnes, hommes ou femmes, qui ont des postes à responsabilités, ou des missions d’encadrement. Cependant, il n’y a pas qu’une seule bonne manière d’être un bon leader. La clé pour réussir et s’épanouir dans ces missions, c’est de trouver son propre style de leadership féminin. 

Depuis 2014, Graines de Succès aide les femmes dirigeantes, cadres et managers à exprimer leur leadership avec authenticité, en toute sérénité. Ce parcours collectif associé avec du coaching individuel est un vrai tremplin pour la carrière des femmes ayant du potentiel.

Qui est concernée par le parcours « Women in Leadership » ?

Vous êtes une femme avec un poste de management, vous intervenez au codir ou vous allez bientôt le faire. Vous devez souvent prendre la parole en réunion, décider, gérer des situations complexes. Vous jonglez peut-être aussi entre une charge de travail importante et une vie de famille bien remplie.

Jusqu’à présent, on peut dire que vous avez fait un joli parcours de carrière. Aujourd’hui, votre entreprise compte sur vous pour réussir dans ce poste et pour prendre plus de responsabilités à l’avenir. Le parcours Women in Leadership proposé par Graines de Succès vous permettra de continuer de vous développer et déployer vos ailes.

Quel est notre but?

Notre mission est d’aider les femmes à affirmer leur posture de leadership personnelle et s’épanouir dans leurs missions et responsabilités. Elles veulent être capable d’oser pleinement prendre leur place et pour cela elles doivent développer les softs skills indispensables pour réussir dans des postes de manager ou de leader.

Un parcours conçu pour libérer le potentiel de leadership

Pourquoi proposer un parcours mixte : formation collective + coaching individuel?

L’expérience nous a montré que la formation associée à du coaching individuel a encore plus d’impact et permet des changements en profondeur. 

Nous proposons donc du coaching individuel après les formations collectives afin de permettre à chaque participante d’expérimenter de nouvelles postures ou pratiques avec le support de son coach.

Quels résultats pouvez-vous en attendre ?

Trouver votre posture de leader

Vous développez votre propre potentiel de leader. Sans renier qui vous êtes en profondeur, vous trouvez votre style : un mélange de confiance en soi, d’assurance, et de talents personnels qui vous donne des ailes. D’ailleurs cela se voit à votre posture qui change subtilement.

Développer votre intelligence émotionnelle

Des cordes à votre arc, des talents vous en avez plein. Mais en aviez-vous conscience ? Ce parcours permet de mettre en lumière vos bonnes pratiques et votre puissance d’action. Nous vous proposons aussi de développer des soft skills de leadership, avec le mode « manager coach ».

Communiquer efficacement

La communication est une des clés du leadership. Avec ce programme, vous apprenez à être à l’aise pour avoir de l’impact quand il le faut : prendre la parole en public ou participer activement à un codir / comex.  Au quotidien, vous devez aussi savoir comment faire passer des messages difficiles en vous adaptant à vos interlocuteurs.

Du sens et de l’envie

Certaines des participantes sont confortées dans la poursuite de leur carrière et de leur mission. Cela donne à nouveau du sens et de l’envie de continuer… plutôt que de changer de voie ou d’entreprise.

Agir en vous appuyant sur vos talents

Des cordes à votre arc, des talents vous en avez plein. Mais en aviez-vous conscience ? Ce parcours permet de mettre en lumière vos bonnes pratiques et votre puissance d’action. Nous vous proposons aussi de développer des soft skills de leadership, avec le mode « manager coach ».

Avoir un vrai réseau de soutien

Au cours de ce parcours, vous aurez l’occasion de rencontrer des femmes, comme vous, qui souhaitent réussir leur carrière et devenir de vrais leaders. C’est un des aspects essentiels de ce programme : il vous permet de sortir de la solitude et de vous créer un vrai groupe de soutien féminin.

Prendre du recul

Comme toutes les femmes de ce programme, vous vivez probablement à 100km/h, le nez dans le guidon. Pendant le parcours, grâce aux échanges entre vous et avec la formatrice, vous avez l’occasion de prendre de la hauteur afin de relativiser les situations vécues au travail , ou dans le délicat équilibre vie pro/privé. Etre en capacité de prendre du recul est une compétence indispensable de leadership.

Le programme de Women in Leadership en 4 modules

Quelles compétences allez vous développer ?

Votre puissance relationnelle

Communiquer avec les autres, en particulier lorsqu’il y a des messages difficiles à faire passer ou avec certaines personnes. Développer votre style de communication en public pour permettre de délivrer des messages impactant et facilitant l’adhésion de l’auditoire.

Votre puissance d’agir

Utiliser vos talents personnels pour réussir vos missions. Adopter une posture de leadership avec de la prise de recul et de l’écoute active pour soutenir un

Votre puissance émotionnelle

Développer votre intelligence émotionnelle pour enrichir les compétences soft-skill de leadership. Organiser les conditions d’équilibre de votre vie professionnelle et personnelle pour vous sentir mieux et rendre durable votre performance.

Tarif

4200 euros H.T / participante

4200 euros H.T / participante

Ce tarif comprend les 6,5 jours de formation en collectif, les 3 h de coaching individuel, les 2 tests DISC et EQ-i.  Une prise en charge peut être possible par votre OPCO, nous consulter.

Modalités

  • Pré-requis : ce parcours est destiné à des femmes en poste qui ont des responsabilités. 
  • Parcours collectif en présentiel: les sessions collectives ont lieu en présentiel sur 2 jours. Le lieu sera à convenir avec l’entreprise. 
  • Coaching individuel à distance : il faudra prévoir un endroit calme, un casque audio et une bonne connexion internet pour bien travailler avec la coach. 
  • Carnet de bord: un carnet de bord est remis à chaque participante en début de parcours.  Il comprend des espaces pour les notes personnelles , des conseils, des lectures, vidéos et toutes les fiches pratiques des outils étudiés pendant le parcours.   
  • Pédagogie globale : une approche mélangeant formation, coaching, alternance d’apports théoriques, et expérimentations ludiques et variées, avec des jeux de rôles, des vidéos à regarder et commenter.
  • Modalités d’évaluation: nous proposons un feed-back écrit sur votre pitch de présentation. Nous vous ferons une évaluation des acquis en fin de parcours afin de mesurer le chemin parcouru. 

Handicap : Si vous avez une situation de handicap vous pouvez contacter Françoise Clechet par mail: info@grainesdesucces.com ou tél:07.89.62.99.18. Il faut nous prévenir au minimum 4 semaines avant un parcours pour adapter au cas par cas.

Références

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Qu’en ont-elles pensé ?

“Une expérience enrichissante, pavée de belles rencontres. Un programme énergisant et motivant, bravo! J’ai apprécié les formatrices: leur dynamisme et leur écoute notamment La composition du groupe très homogène sur les valeurs et les attentes. Les sujets traités étaient pertinents et complémentaires”
M.
M.ingénieure
“Simplement merci! J’ai apprécié la pédagogie et le dynamisme des intervenantes, la variété des exercices, les échanges entre pairs”
C.
C.RH
“Ce qui a été apprécié c’est le fait de mieux se connaître au travers de son profil de personnalité, accepter et jouer avec ses émotions, prendre pleinement conscience de ses talents, se positionner comme manager coach très utile surtout en tant que RH, oser rêver dans le cadre de son arbre de vie.”
M.
M.RH
“Bienveillance, capacité d'écoute et professionnalisme de coachs inoubliables”.
A.
A.Ingénieure
“Une expérience enrichissante, pavée de belles rencontres. Un programme énergisant et motivant, bravo! J’ai apprécié les formatrices: leur dynamisme et leur écoute notamment La composition du groupe très homogène sur les valeurs et les attentes. Les sujets traités étaient pertinents et complémentaires”
M.
M.ingénieure
“Simplement merci! J’ai apprécié la pédagogie et le dynamisme des intervenantes, la variété des exercices, les échanges entre pairs”
C.
C.RH
“Ce qui a été apprécié c’est le fait de mieux se connaître au travers de son profil de personnalité, accepter et jouer avec ses émotions, prendre pleinement conscience de ses talents, se positionner comme manager coach très utile surtout en tant que RH, oser rêver dans le cadre de son arbre de vie.”
M.
M.RH
“Bienveillance, capacité d'écoute et professionnalisme de coachs inoubliables”.
A.
A.Ingénieure
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Bilan Rebondir en quelques chiffres

Statistiques mises à jour en septembre 2022

0

/10 de notation générale pour le parcours en entier

0

point / 10 de progression des compétences

0

femmes de talents dans la parcours de 2022  pour le groupe industriel FIVES

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