Femmes leaders, dirigeantes, cadres, ou managers

Déployer vos ailes avec le parcours Women in Leadership

Avoir du leadership, influencer, trancher, se faire respecter, être écoutée : c’est ce qu’on attend des personnes, hommes ou femmes, qui ont des postes à responsabilités, ou des missions d’encadrement. Cependant, il n’y a pas qu’une seule bonne manière d’être un bon leader. La clé pour réussir et s’épanouir dans ces missions, c’est de trouver son propre style de leadership féminin. 

Depuis 2014, Graines de Succès aide les femmes dirigeantes, cadres et managers à exprimer leur leadership avec authenticité, en toute sérénité. Ce parcours collectif associé avec du coaching individuel est un vrai tremplin pour la carrière des femmes ayant du potentiel.

« Parcours Leadership Féminin »

Parcours Women in Leadership

« Qui est concernée par le parcours « Women in Leadership » ?

Vous êtes une femme avec un poste de management, vous intervenez au codir ou vous allez bientôt le faire. Vous devez souvent prendre la parole en réunion, décider, gérer des situations complexes. Vous jonglez peut-être aussi entre une charge de travail importante et une vie de famille bien remplie. 

Jusqu’à présent, on peut dire que vous avez fait un joli parcours de carrière. Aujourd’hui, votre entreprise compte sur vous pour réussir dans ce poste et pour prendre plus de responsabilités à l’avenir. Le parcours Women in Leadership proposé par Graines de Succès vous permettra de continuer de vous développer et déployer vos ailes.  

Notre mission est d’aider les femmes à affirmer leur posture de leadership personnelle et s’épanouir dans leurs missions et responsabilités.  Elles veulent être capable d’oser pleinement prendre leur place et pour cela elles doivent développer les softs skills indispensables pour réussir dans des postes de manager ou de leader.

« Quels résultats pouvez-vous en attendre ? »

Trouver votre posture de leader

Vous développez votre propre potentiel de leader. Sans renier qui vous êtes en profondeur, vous trouvez votre style : un mélange de confiance en soi, d’assurance, et de talents personnels qui vous donne des ailes. D’ailleurs cela se voit à votre posture qui change subtilement.

Communiquer efficacement

La communication est une des clés du leadership. Avec ce programme, vous apprenez à être à l’aise pour avoir de l’impact quand il le faut : prendre la parole en public ou participer activement à un codir / comex.  Au quotidien, vous devez aussi savoir comment faire passer des messages difficiles en vous adaptant à vos interlocuteurs.

Agir en vous appuyant sur vos talents

Des cordes à votre arc, des talents vous en avez plein. Mais en aviez-vous conscience ? Ce parcours permet de mettre en lumière vos bonnes pratiques et votre puissance d’action. Nous vous proposons aussi de développer des soft skills de leadership, avec le mode « manager coach »

Développer votre intelligence émotionnelle

Avoir une solide intelligence émotionnelle est indispensable pour un leader. Bonne nouvelle : l’intelligence émotionnelle se développe toute la vie. Ce parcours vous permet de faire le point sur vos points forts et de définir vos pistes de progression.

Prendre de recul

Comme toutes les femmes de ce programme, vous vivez probablement à 100km/h, le nez dans le guidon. Pendant le parcours, grâce aux échanges entre vous et avec la formatrice, vous avez l’occasion de prendre de la hauteur afin de relativiser les situations vécues au travail , ou dans le délicat équilibre vie pro/privé. Etre en capacité de prendre du recul est une compétence indispensable de leadership.

Avoir un vrai réseau de soutien

Au cours de ce parcours, vous aurez l’occasion de rencontrer des femmes, comme vous, qui souhaitent réussir leur carrière et devenir de vrais leaders. C’est un des aspects essentiels de ce programme : il vous permet de sortir de la solitude et de vous créer un vrai groupe de soutien féminin.

Du sens et de l’envie

Certaines des participantes sont confortées dans la poursuite de leur carrière et de leur mission. Cela donne à nouveau du sens et de l’envie de continuer… plutôt que de changer de voie ou d’entreprise.

« Quelles compétences pouvez-vous développer ? »

A l’issue de ce parcours vous aurez exploré comment:

… libérer votre puissance relationnelle …

Communiquer avec les autres, en particulier lorsqu’il y a des messages difficiles à faire passer ou avec certaines personnes.

Développer votre style de communication en public pour permettre de délivrer des messages impactant et facilitant l’adhésion de l’auditoire.

… libérer votre puissance d’agir…

Utiliser vos talents personnels pour réussir vos missions.

Adopter une posture de leadership avec de la prise de recul et de l’écoute active pour soutenir un collaborateur en difficulté. 

… pour libérer votre puissance émotionnelle …

Développer votre intelligence émotionnelle pour enrichir les compétences soft-skill de leadership.

Organiser les conditions d’équilibre de votre vie professionnelle et personnelle pour vous sentir mieux et rendre durable votre performance.

Un parcours conçu pour libérer le potentiel de leadership

Une méthodologie variée

Voilà ce que vous allez vivre avec ce parcours: 

  • Démarrage par 3 h collective pour lancer le parcours,  se connaître et poser les fondamentaux de leadership féminin
  • 3 modules de formation de 2 jours en présentiel. Chaque module est espacé d’un mois minimum pour avoir le temps d’expérimenter et de mettre en pratique.  
  • 3 x 1 h coaching individuel entre les séances et en fin de parcours afin d’approfondir des problématiques clés ou développer des compétences. . 
  • Découverte de votre profil de personnalité 4 couleurs DISC 
  • Découverte de votre profil d’intelligence émotionnelle EQ-i 
  • Réflexion et suivi du parcours avec l’aide votre carnet de bord

Pourquoi proposer un parcours mixte : formation collective + coaching individuel?

L’expérience nous a montré que la formation associée à du coaching individuel a encore plus d’impact et permet des changements en profondeur. 

Nous proposons donc du coaching individuel après les formations collectives afin de permettre à chaque participante d’expérimenter de nouvelles postures ou pratiques avec le support de son coach.

Quel est le programme ?

Introduction au parcours Women in leadership  – 3 h

Module 1 : Lancement du parcours

3 h à distance pour commencer à créer du lien, présenter le programme et définir le leadership féminin.

Module 2 : Puissance relationnelle – 2 jour

  • Se connaître et mieux communiquer avec la méthode des 4 couleurs DISC – 1 jour
  • Communiquer en situation difficile et parler en public
  • 1 h Coaching individuel 

Module 3 : Puissance d’action – 2 jours

  • Agir avec vos talents personnels de leader – 1 jour
  • Adopter un style de manager coach – 1 jour

      +1 h Coaching individuel 

Module 4 :  Puissance émotionnelle – 2 jours

  • Manager vos émotions avec la méthode EQ-i – 1 jour
  • Equilibrer votre vie – 0,5 jour
  • Construire votre arbre de vie professionnel – 0,5 jour
  • 1 h Coaching individuel

Qu’en ont-elles pensé ?

Avis de nos clientes

Parcours Women in Leadership en quelques chiffres

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/10 de notation générale pour le parcours en entier

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point / 10 de progression des compétences

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femmes de talents dans la parcours de 2022  pour le groupe industriel FIVES

Tarifs

4200 euros H.T / participante

Ce tarif comprend les 6,5 jours de formation en collectif, les 3 h de coaching individuel, les 2 tests DISC et EQ-i. 

Une prise en charge peut être possible par votre OPCO, nous consulter.

Modalités

  • Pré-requis : ce parcours est destiné à des femmes en poste qui ont des responsabilités. 
  • Parcours collectif en présentiel: les sessions collectives ont lieu en présentiel sur 2 jours. Le lieu sera à convenir avec l’entreprise. 
  • Coaching individuel à distance : il faudra prévoir un endroit calme, un casque audio et une bonne connexion internet pour bien travailler avec la coach. 
  • Carnet de bord: un carnet de bord est remis à chaque participante en début de parcours.  Il comprend des espaces pour les notes personnelles , des conseils, des lectures, vidéos et toutes les fiches pratiques des outils étudiés pendant le parcours.   
  • Pédagogie globale : une approche mélangeant formation, coaching, alternance d’apports théoriques, et expérimentations ludiques et variées, avec des jeux de rôles, des vidéos à regarder et commenter.
  • Modalités d’évaluation: nous proposons un feed-back écrit sur votre pitch de présentation. Nous vous ferons une évaluation des acquis en fin de parcours afin de mesurer le chemin parcouru. 

Handicap : Si vous avez une situation de handicap vous pouvez contacter Françoise Clechet par mail: info@grainesdesucces.com ou tél:07.89.62.99.18. Il faut nous prévenir au minimum 4 semaines avant un parcours pour adapter au cas par cas.

Références